Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động như thế nào là vấn đề được mọi cá nhân, các cấp, ban, ngành quan tâm trên cả nước bởi vì vấn đề này có vai trò quyết định đến nhiều nội dung quan trọng trong các hoạt động kinh tế – xã hội.
Vấn đề thành lập tổ chức đại diện người lao động
Trong thời gian tới, các nội dung của luật lao động sẽ được tiến hành sửa đổi, bổ sung một cách toàn diện. Vấn đề sửa đổi này không thể thực hiện trong thời gian một sớm, một chiều mà phải được thực hiện một cách nghiêm túc dựa trên sự khảo sát cũng như nghiên cứu thực tế.
Về vấn đề thành lập tổ chức đại diện cho người lao động thì sẽ được thực hiện như bình thường dựa trên những mục tiêu và phương hướng phù hợp với các quy định của pháp luật.
Các cá nhận được quyền tham gia vào các tổ chức đại diện cho người lao động dựa trên hai hình thức:
- Một là người lao động tham gia vào tổ chức cũng như những phong trào mà tổ chức đại diện cho người lao động khởi xướng dựa trên nguyên tắc tự nguyện tham gia.
- Hai là các cá nhân tham gia các tổ chức đại diện đó dựa trên các phong trào và hoạt động mà các tổ chức đó khởi xướng.
Khi các cá nhân tham gia vào các hoạt động đó dựa trên tư cách là những thành viên trong tổ chức đó cũng như đảm bảo các quyền lợi hợp pháp khác của những người lao động.
Mọi hoạt động của tổ chức phải được thực hiện theo tôn chỉ và mục đích của các nội dung mà Luật lao động đã quy định.
Vấn đề hưởng lương của người lao động
Các vấn đề được quy định về mức lương của người lao động được quy định các nội dung cụ thể của luật Lao động.
Các vấn đề như người lao động được hưởng mức lương như thế nào, chế độ đãi ngộ ra sao đã được quy định rõ ràng trong luật Lao động 2016.
Nếu như mọi người có vấn đề thắc mắc khác về việc chế độ hưởng lương của người lao động trong bộ luật Lao động hãy gọi điện về tổng đài: Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại để được hỗ trợ nhanh chóng.
Hàng năm, nước ta vấn tiếp nhận thêm hàng triệu việc làm mới, chính vì vậy chế độ đãi ngộ dành cho người lao động ra sao cũng là một vấn đề đáng lưu ý đặc biệt trong cơ chế bình đẳng và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động như hiện nay.
Vấn đề giải quyết việc làm và chế độ đãi ngộ cho người lao động như thế nào sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng lao động. Số lượng lao động chưa có kinh nghiệm có thể gây khó khăn trong thời gian đầu như sẽ được bổ sung, đào tạo và hoàn thiện về sau.
Việc thực hiện chế độ đãi ngộ như thế nào cho người lao động phần lớn phụ thuộc vào cơ chế, chính sách của doanh nghiệp đó nhưng cũng phụ thuộc vào yếu tố điều kiện công việc của người lao động.
Một số ngành nghề lao động trong môi trường nguy hiểm, tiềm ẩn nhiều rủi ro như cơ khí, hàng không thì sẽ nhận được chế độ lương hoặc đãi ngộ cao hơn những công việc khác.
Việc thực hiện các chính sách xóa đói giảm nghèo, tạo thêm việc làm mới cho người lao động, đặc biệt là những nơi vùng sâu, vùng đói nghèo nhằm thu hẹp khoảng cách cũng rất cần thiết trong thời điểm hiện tại.
Mặc dù nguồn lao động hàng năm mà nước ta cung cấp cho thị trường lao động trong vàn ngoài nước là rất lớn nhưng về chất lượng, trình độ của người lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.
Luật lao động được sửa đổi sẽ góp phần tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho người lao động trong quá trình làm việc. Tuy nhiên các nội dưng dự thảo của luật lao động vẫn cần được bổ sung để hoàn thiện một cách toàn diện trong thời gian tới.
Liên hệ tư vấn luật:
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW FIRM
- Trụ sở chính: Phòng 2501, tầng 25, tháp B, tòa nhà Golden Land, số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thành Xuân, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
- Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568 – 1900.6586
- Số điện thoại yêu cầu dịch vụ: 024.73.000.111 hoặc 0989.914.898 (Phòng kinh doanh)
- Số điện thoại khiếu nại, phản hồi chất lượng tư vấn: 0965.336.999 (Mr.Dương – Giám đốc điều hành)
- Email yêu cầu dịch vụ pháp lý: [email protected]
>> Có thể bạn quan tâm
Có nên sử dụng võng cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ hay không
Nhận biết sớm những triệu chứng viêm tai giữa ở trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ
